UrlaubstageRechner

Berechnen Sie Ihren anteiligen Urlaubsanspruch bei Eintritt oder Austritt nach BUrlG.

Arbeitstags- & Fristenrechner

Netto-Arbeitstage, Kündigungsfristen (§ 622 BGB) & Urlaubsplanung

Startdatum / Kündigungseingang:

Enddatum:

Samstag als Werktag mitzählen (6-Tage-Woche)

Ergebnis Arbeitstage:

22 Netto-Arbeitstage

Gesamttage im Zeitraum: 31 Tage (9 Nicht-Arbeitstage abgezogen).

Kündigungsfrist-Berechnung nach BGB § 622 (bei 2 Betriebsjahren):

Gesetzliche Frist: 1 Monat(e) zum Monatsende. Voraussichtliches Vertragsende: Mittwoch, 30. September 2026.

Gesetzlicher Mindesturlaub nach BUrlG

Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) beträgt der gesetzliche Mindesturlaub bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage (bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage). Bei unterjährigem Eintritt steht dem Arbeitnehmer pro vollem Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu.

Häufige Fragen zum Urlaubstage Rechner

Werden Bruchteile von Urlaubstagen aufgerundet?

Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben (≥ 0,5), werden nach § 5 Abs. 2 BUrlG auf volle Urlaubstage aufgerundet.