FristenRechner

Berechnen Sie behördliche und gesetzliche Fristen rechtssicher nach BGB.

Arbeitstags- & Fristenrechner

Netto-Arbeitstage, Kündigungsfristen (§ 622 BGB) & Urlaubsplanung

Startdatum / Kündigungseingang:

Enddatum:

Samstag als Werktag mitzählen (6-Tage-Woche)

Ergebnis Arbeitstage:

23 Netto-Arbeitstage

Gesamttage im Zeitraum: 31 Tage (8 Nicht-Arbeitstage abgezogen).

Kündigungsfrist-Berechnung nach BGB § 622 (bei 2 Betriebsjahren):

Gesetzliche Frist: 1 Monat(e) zum Monatsende. Voraussichtliches Vertragsende: Mittwoch, 30. September 2026.

BGB-Regeln zur Fristberechnung (§ 187 & § 193 BGB)

Nach § 187 Abs. 1 BGB wird der Tag des Fristbeginns (z. B. Zustellung eines Briefes) bei der Fristberechnung nicht mitgezählt (Ereignisfrist). Fällt der letzte Tag der Frist auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, verschiebt sich das Fristende nach § 193 BGB auf den nächsten Werktag.

Häufige Fragen zum Fristenrechner

Was passiert, wenn eine Frist an einem Sonntag endet?

Nach § 193 BGB endet die Frist erst am darauffolgenden nächsten Werktag (Montag).