KündigungsfristRechner

Berechnen Sie den spätesten Kündigungstermin und das Vertragsende nach BGB § 622.

Arbeitstags- & Fristenrechner

Netto-Arbeitstage, Kündigungsfristen (§ 622 BGB) & Urlaubsplanung

Startdatum / Kündigungseingang:

Enddatum:

Samstag als Werktag mitzählen (6-Tage-Woche)

Ergebnis Arbeitstage:

23 Netto-Arbeitstage

Gesamttage im Zeitraum: 31 Tage (8 Nicht-Arbeitstage abgezogen).

Kündigungsfrist-Berechnung nach BGB § 622 (bei 2 Betriebsjahren):

Gesetzliche Frist: 1 Monat(e) zum Monatsende. Voraussichtliches Vertragsende: Mittwoch, 30. September 2026.

Gesetzliche Kündigungsfristen im Arbeitsrecht (§ 622 BGB)

Für Arbeitnehmer beträgt die Grundkündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit (z. B. 2 Monate bei 5 Jahren, 7 Monate bei 20 Jahren).

Häufige Fragen zum Kündigungsfrist Rechner

Wann muss ein Kündigungsschreiben spätestens beim Arbeitgeber eingehen?

Das Kündigungsschreiben muss am letzten Arbeitstag vor Beginn der Frist beim Empfänger eingegangen sein.