Urlaubsrechner Arbeitstage Your free online Urlaubsrechner Arbeitstage
Der Urlaubsrechner Arbeitstage berechnet den Urlaubsanspruch in Arbeitstagen und zeigt Brückentage für eine effiziente Urlaubsplanung in Deutschland. Der Rechner berücksichtigt gesetzliche Feiertage nach Bundesland, Wochenenden und den gesetzlichen Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).
- ✓ Urlaubsanspruch in Arbeitstagen berechnen
- ✓ Brückentage nach Bundesland anzeigen
- ✓ Feiertage Deutschland pro Bundesland
- ✓ Anteiligen Urlaub bei Teilzeit berechnen
Calculate Date
Select a calculation type and enter your values.
Key Facts at a Glance
Der Urlaubsrechner Arbeitstage berechnet den gesetzlichen Urlaubsanspruch in Deutschland nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der Mindesturlaub 20 Arbeitstage pro Jahr. Der Rechner zeigt Brückentage (Arbeitstage zwischen Feiertag und Wochenende) für effiziente Urlaubsplanung. Der anteilige Urlaubsanspruch bei unterjährigem Eintritt oder Austritt wird automatisch berechnet.
How the Urlaubsrechner Arbeitstage Works
Der Urlaubsrechner berechnet Ihren Urlaubsanspruch und optimale Brückentage in 3 Schritten.
Zeitraum festlegen
Geben Sie den Beschäftigungszeitraum ein (Eintritt bis Austritt oder ganzes Kalenderjahr). Der Rechner berechnet den anteiligen Urlaubsanspruch.
Bundesland wählen
Wählen Sie Ihr Bundesland für die korrekten Feiertage. Bayern hat 13 Feiertage, Berlin hat 10. Die Feiertage beeinflussen die Brückentage.
Ergebnis ablesen
Das Ergebnis zeigt den Urlaubsanspruch in Arbeitstagen, die Anzahl der Feiertage auf Werktage und die optimalen Brückentage für Ihren Urlaubsplan.
Two Calculation Methods
The Urlaubsrechner Arbeitstage offers 2 calculation methods. Toggle between them below.
Urlaubsanspruch berechnen
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche (§ 3 BUrlG). Bei Teilzeit wird der Anspruch anteilig berechnet: Urlaubstage = Gesetzlicher Urlaub × Arbeitstage pro Woche ÷ 5. Bei unterjährigem Eintritt: Anspruch pro vollem Monat = Jahresurlaub ÷ 12.
- ✓ 20 Tage Mindestanspruch (5-Tage-Woche)
- ✓ Teilzeit-Umrechnung automatisch
- ✓ Anteilig bei unterjährigem Eintritt
Brückentage optimieren
Brückentage sind Arbeitstage zwischen einem Feiertag und dem Wochenende. Durch Einsatz von 1–2 Urlaubstagen an Brückentagen erhalten Sie 4–5 zusammenhängende freie Tage. Der Rechner zeigt die effizientesten Brückentage nach Bundesland.
- ✓ 1 Urlaubstag = bis zu 4 freie Tage
- ✓ Brückentage nach Bundesland
- ✓ Maximale Erholung pro Urlaubstag
A Practical Example
Wie viele Arbeitstage Urlaub stehen bei 30 Tagen Anspruch und Eintritt am 1. April 2025 anteilig zu?
Input Help for Urlaubsrechner Arbeitstage
Der Urlaubsrechner benötigt 3 Eingaben.
Eintrittsdatum
Geben Sie das Datum Ihres Arbeitsbeginns ein. Für den vollen Jahresurlaub: 1. Januar. Für anteiligen Urlaub bei unterjährigem Eintritt geben Sie Ihr tatsächliches Eintrittsdatum ein. Der Rechner berechnet den anteiligen Anspruch automatisch.
Jahresurlaub in Arbeitstagen
Geben Sie Ihren vertraglichen Jahresurlaub in Arbeitstagen ein. Gesetzlicher Mindestanspruch: 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche). Durchschnittlicher Urlaub in Deutschland: 28–30 Arbeitstage (tariflich). Viele Verträge bieten 25–30 Tage.
Bundesland
Wählen Sie Ihr Bundesland für die korrekten Feiertage und Brückentage. Bayern (13 Feiertage) hat die meisten freien Tage, Berlin und Hamburg (10 Feiertage) die wenigsten. Der Rechner zeigt die Brückentage-Empfehlungen nach Bundesland.
Applications of the Urlaubsrechner Arbeitstage
Brückentage 2025 planen
Der Urlaubsrechner zeigt die besten Brückentage in Ihrem Bundesland. Christi Himmelfahrt (Donnerstag): 1 Urlaubstag = 4 freie Tage.
Anteiligen Urlaub berechnen
Bei unterjährigem Eintritt oder Austritt berechnet der Rechner den anteiligen Urlaubsanspruch: Jahresurlaub ÷ 12 × volle Monate.
Teilzeit-Urlaubsanspruch
Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig berechnet: 20 Tage × Arbeitstage pro Woche ÷ 5. Bei 3-Tage-Woche: 20 × 3 ÷ 5 = 12 Tage.
Resturlaub verplanen
Berechnen Sie die verbleibenden Arbeitstage bis zum Jahresende und planen Sie Ihren Resturlaub vor dem Verfall am 31. März des Folgejahres.
Urlaubsabgeltung berechnen
Bei Kündigung wird nicht genommener Urlaub ausgezahlt. Der Rechner berechnet die verbleibenden Urlaubstage für die Abgeltung.
Schulferien-Planung
Planen Sie Ihren Urlaub rund um die Schulferien Ihres Bundeslandes. Der Rechner zeigt die benötigten Arbeitstage für zusammenhängende Ferienwochen.
📚 Sources & References
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Gesetzlicher Mindesturlaub: 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche (§ 3 BUrlG)
- BUrlG § 5: Teilurlaub bei unterjährigem Ein- oder Austritt
- BUrlG § 7 Abs. 3: Verfall von Resturlaub und Übertragung ins Folgejahr
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Der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland beträgt 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche (§ 3 BUrlG). Bei einer 6-Tage-Woche beträgt der Mindesturlaub 24 Werktage. Viele Arbeitgeber gewähren tariflich oder vertraglich 25–30 Arbeitstage pro Jahr.
Der anteilige Urlaubsanspruch berechnet sich: Jahresurlaub ÷ 12 × volle Beschäftigungsmonate. Beispiel: 30 Tage Jahresurlaub, Eintritt am 1. April = 30 ÷ 12 × 9 = 22,5 Tage. Halbe Urlaubstage werden nach § 5 BUrlG auf volle Tage aufgerundet.
Brückentage sind Arbeitstage zwischen einem Feiertag und dem Wochenende. Durch Einsatz von 1 Urlaubstag am Freitag nach Christi Himmelfahrt (Donnerstag) erhalten Sie 4 zusammenhängende freie Tage (Do–So). Der Urlaubsrechner zeigt die effizientesten Brückentage nach Bundesland.
Resturlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auf den drohenden Verfall hinweisen (EuGH-Rechtsprechung). Bei Langzeiterkrankung verfällt der Urlaub 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres.